6. Что считается прогулом в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации?
1. Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более одного часа.
2. Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более четырех часов подряд.
3. Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины от двух до четырех часов.